Questions fréquemment posées

J’aimerais étendre ma recherche d’emploi en Allemagne mais est-ce que ma reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) est aussi prise en compte en Allemagne?

La RQTH n’est valable qu’en France. Pour faire valoir vos droits en Allemagne concernant votre handicap, il faut faire une demande auprès du Landratsamt une fois que vous avez signé votre contrat de travail. Votre demande sera traitée par le service concerné qui évaluera si un taux d’invalidité peut ou non vous être attribué.

Si je travaille en Allemagne, est-ce que je perds mes droits à la sécurité sociale en France ? Comment ça se passe pour mes médicaments?

Lorsque vous êtes frontalier, vous êtes obligatoirement affilié à une caisse d’assurance maladie allemande mais vous pouvez continuer à aller chez votre médecin et à la pharmacie en France avec votre carte vitale. Dans la pratique, rien ne change pour vous. Les caisses se transmettent les demandes de remboursement entre elles.

En tant que frontalier dans quel pays dois-je payer mes impôts?

Il existe un accord bilatéral entre les deux pays. Vos impôts ne sont pas prélevés sur votre fiche de paie allemande. Vous devez les déclarer et les payer en France.

Est-ce que je suis obligé de faire part de mon handicap à mon employeur?

Non, cette information est personnelle et vous êtes libre de la communiquer ou pas à votre employeur.

Est-il vrai qu’on est mieux payé en Allemagne qu’en France?

Pas forcément. Le taux horaire brut du salaire minimum est de 10,03€ en France et d’un montant de 9,35€ en Allemagne. Pour un temps plein en Allemagne, la durée hebdomadaire est en moyenne de 40 heures alors qu’en France, elle est de 35 heures. Cela dépend du poste et des conditions de travail.

En travaillant en Allemagne, est-ce que je cotise aussi pour ma retraite?

Oui, les cotisations pour la retraite seront, comme en France, prélevées sur votre fiche de paie. Vous toucherez une pension de la part de tous les pays dans lesquels, vous avez cotisé au moins un an. Chaque pays versera une pension partielle, calculée à partir des périodes de cotisation dans ce pays. En Allemagne, l’âge légal est de 67 ans et la durée minimale de cotisation est de 5 ans. La pension allemande ne pourra donc être perçue que lorsque cet âge est atteint.

Est-ce que j’ai droit à des aides financières pour mes déplacements pour me rendre à mon stage ou sur mon lieu de travail en Allemagne ? Mes revenus actuels ne me permettent malheureusement pas d’avoir plus de dépenses

En tant que demandeur d’emploi, certaines aides existent et peuvent être attribuées aussi pour le territoire allemand mais cela dépend de la situation individuelle de chacun. Ce point doit être abordé avec votre conseiller emploi ou votre jobcoach.

Je ne suis pas sûr que le CV que j’ai fait en allemand corresponde aux exigences des entreprises en Allemagne. Qui peut m’aider?

Vous pouvez vous adresser à votre jobcoach ou aux services du SPT (Service de Placement Transfrontalier) à Kehl qui vous accompagne dans ces démarches.

Je me débrouille en allemand mais relire mon contrat de travail en allemand est trop compliqué pour moi. Qui peut m’aider?

IVotre jobcoach peut vous aider dans la relecture du contenu mais il n’est pas juriste. Si certaines clauses spécifiques ont été convenues avec votre employeur alors il vaut mieux s’adresser à un expert juridique. Le site ressource du travail frontalier https://www.frontaliers-grandest.eu/fr/contactez-nous/juridique contient de nombreuses informations utiles et peut vous apporter une aide.