Guide d’accompagnement pour les acteurs de l’emploi

Ce guide résulte de l’axe Soutien des personnes en situation de handicap et rend compte d’une méthode franco-allemande d’accompagnement développée dans le cadre du projet Participation 4.0. Il a vocation à soutenir les professionnels de l’emploi de part et d’autre du Rhin et à leur fournir des outils pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leurs démarches de recherche d’emploi transfrontalier.

A chaque étape ses outils

La méthode d’accompagnement qui a été déployée dans le cadre du projet Participation 4.0 est composée de 7 étapes incontournables allant du diagnostic des envies et freins à l’embauche. Afin de simplifier l’appropriation de ces étapes par les référents emploi français et allemands, que nous appellerons “jobcoachs”, ce guide formalise les objectifs de chaque étape et propose une méthode ainsi que des outils consultables sur notre site.

Un parcours modulaire

Parallèlement à ces 7 étapes, des outils innovants, présentés sous forme de modules, ont été développés pour lever des freins vers l’emploi transfrontalier, comme la mobilité ou la reconnaissance des compétences. Ces freins peuvent intervenir à des moments différents du parcours, selon les personnes et les besoins des entreprises approchées. Il revient donc au jobcoach d’être attentif à ces freins et de proposer, si nécessaire, des solutions adaptées pour les lever.  Quatre modules qui répondent à quatre freins ont été développés et sont mobilisables à n’importe quel moment du parcours.

Ce guide sert donc de support à un accompagnement transfrontalier sur-mesure, modulable et personnalisé.

Des fiches ressources

Afin d’épauler les référents emploi allemands et français lors de leurs entretiens et de leur donner des éléments de réponse aux questions des demandeurs d’emploi en situation de handicap, des fiches ressources ont été ajoutées à la fin du guide :

  • Travailler en Allemagne : quel impact pour la retraite, le chômage, les impôts
  • Eléments essentiels d’un contrat de travail allemand : le temps de travail – salaire minimum
  • Contacts essentiels avec plan et accès en transport
  • Arrêt maladie
  • Les cours d’allemands dispensés sur le territoire
  • Les aides à la mobilité
  • Les ateliers permettant de construire son projet professionnel

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